Wat is prestasiegebaseerde vergoedingstruktuur?
Wat is prestasiegebaseerde vergoedingstruktuur?

Video: Wat is prestasiegebaseerde vergoedingstruktuur?

Video: Wat is prestasiegebaseerde vergoedingstruktuur?
Video: WW2 Servies dump vol met adelaar en hakenkruis stempels! 2024, November
Anonim

Tipies in 'n optrede - gebaseer betaal struktuur , werknemers word vergoed afhangende van optrede gekoppel aan 'n stel kriteria of doelwitte. Byvoorbeeld, as verkope 'n spesifieke bedrag oorskry gebaseer op weeklikse, maandelikse of jaarlikse doelwitte, kan die bestuurder gradeer en oorweeg vergoeding verhogings.

Met betrekking tot hierdie, wat is prestasiegebaseerde betaling?

'n Vergelyking van strategiese en tradisionele Betaal Een metode van vergoeding wat jy kan gebruik om jou werknemers moontlik te motiveer, is optrede - gebaseerde betaling . Optrede - gebaseerde betaling is 'n metode van vergoeding wat behels betaal werknemers vir die werk wat hulle doen in plaas van betaal met 'n salaris of uurlikse loon.

Gevolglik is die vraag, hoe struktureer jy 'n prestasiebonus? Meer video's op YouTube

  1. Stel die werknemerbonusplan op skrif.
  2. Baseer die bonus op resultate wat meetbaar of kwantifiseerbaar is.
  3. Gee aansporings aan werknemers om doelwitte te bereik.
  4. Wees duidelik oor die WAT, die WAAROM en die HOE.
  5. Maak seker dat almal iets kry.
  6. Maak die finansiële beloning 'n sterk genoeg aansporing.

Mens kan ook vra, wat is prestasiegekoppelde vergoeding?

Prestasiegekoppelde vergoeding . A optrede - gekoppel aansporing (PLI) is 'n vorm van betaling van 'n werkgewer aan 'n werknemer, wat direk verband hou met die optrede uitset van 'n werknemer en wat in 'n dienskontrak gespesifiseer kan word.

Hoekom is prestasiegebaseerde betaling sleg?

Betaal -vir- optrede is veral 'n aanloklike model omdat dit maksimum beloof betaal vir minimum belegging. Jy sou betaal vir goeie werk, en nie betaal vir sleg werk. Betaal -vir- optrede kan werknemers motiveer om aan die bopunt van hul vaardighede te presteer. Betaal -vir- optrede werknemers kan motiveer om by die maatskappy te bly.

Aanbeveel: