INHOUDSOPGAWE:

Wat moet werknemeroriëntasie insluit?
Wat moet werknemeroriëntasie insluit?

Video: Wat moet werknemeroriëntasie insluit?

Video: Wat moet werknemeroriëntasie insluit?
Video: Hoeveel kost een werknemer nu werkelijk? | Liantis legt uit 2024, Mei
Anonim

Sommige van die onderwerpe wat jy dalk wil dek, sluit in:

  • Welkom. Gee jou nuwe werknemer 'n kort toer van die werkplek en stel bestuurders en medewerkers bekend.
  • Nuut Huur Papierwerk.
  • Vergoeding en Voordele.
  • Bywoning en verlof.
  • Werknemer Gedrag.
  • Veiligheid en sekuriteit.
  • Vereiste opleiding.

Behalwe dit, wat is 'n werknemer-oriëntasie?

Werknemer oriëntasie is die proses om nuwe werknemers aan hul werk, medewerkers, verantwoordelikhede en werkplek bekend te stel. Effektief werknemer oriëntasie beantwoord enige vrae of bekommernisse wat 'n nuwe kollega mag hê, maak hulle bewus van maatskappybeleid en -verwagtinge, en verlig hulle gemaklik in hul nuwe posisies.

'n Mens kan ook vra, wat is die middele wat in oriëntering gebruik word? Oriëntering beteken om nuwe werknemers van basiese inligting oor die werkgewer te voorsien. Opleidingsprogramme is gebruik word om te verseker dat die nuwe werknemer die basiese kennis het wat nodig is om die werk bevredigend te verrig.

Gevolglik, wat is die drie tipes werknemeroriëntasie?

Drie organisatories oriëntasies is geïdentifiseer as: opwaarts mobiel, onverskillig en ambivalent (Goodboy 2007). Hierdie drie tipes van oriëntasies word geassosieer met organisatoriese kommunikasiegedrag en organisatoriese uitkomste soos werknemer werkstevredenheid en motivering.

Hoe begin jy 'n werknemer-oriëntering?

Stappe om die nuwe huurder welkom te maak

  1. Begin die proses voor die nuwe persoon begin werk.
  2. Maak seker dat sleutelkollegas weet die werknemer begin en moedig hulle aan om "hallo" te kom sê voordat oriëntering begin.
  3. Wys 'n mentor of maat toe om die nuwe persoon rond te wys, inleidings te maak en met opleiding te begin.

Aanbeveel: