INHOUDSOPGAWE:

Waarvoor is 'n outentieke leier verantwoordelik?
Waarvoor is 'n outentieke leier verantwoordelik?

Video: Waarvoor is 'n outentieke leier verantwoordelik?

Video: Waarvoor is 'n outentieke leier verantwoordelik?
Video: Het verschil tussen Leiders en Managers 2024, November
Anonim

Outentieke leierskap is 'n benadering tot leierskap wat beklemtoon die bou van die leier se legitimiteit deur eerlike verhoudings met volgelinge wat hul insette waardeer en op 'n etiese grondslag gebou is. Oor die algemeen, outentieke leiers is positiewe mense met eerlike selfkonsepte wat openheid bevorder.

Vervolgens kan mens ook vra, hoe bly leiers outentiek?

'n Leier kan hul outentieke leierskap ontwikkel deur op sewe areas te fokus:

  1. Word Meer Selfbewus.
  2. Verstaan jou persoonlike waardes.
  3. Dit is 'n balanseerhandeling: ekstrinsieke en intrinsieke motiverings.
  4. Vind en ontwikkel jou ondersteuningspan.
  5. Word persoonlik, maar nie te persoonlik nie.
  6. Hou by jou wortels.
  7. Inspireer en bemagtig diegene rondom jou.

Net so, hoekom is egtheid belangrik in leierskap? Outentieke leiers ken hulself, hul persoonlike sterkpunte en kwesbaarhede en lei met bewustheid van hul tekortkominge en hoe om daarvoor te vergoed. Hierdie selfbewustheid stel hulle in staat om verhouding te bou en verbeter die kwaliteit van hul kommunikasievaardighede, en hul vermoë om hul arbeidsmag te betrek.

Wat dit betref, wie word as 'n outentieke leier beskou?

Outentieke leiers is self-geaktualiseerde individue wat bewus is van hul sterkpunte, hul beperkings en hul emosies. Hulle wys ook hul ware self aan hul volgelinge. Hulle tree nie op een manier in privaat en op 'n ander in die openbaar op nie; hulle steek nie hul foute of swakhede weg uit vrees om swak te lyk nie.

Wat is die vier komponente van outentieke leierskap?

Daar is vier kernkomponente van outentieke leierskap: self -bewustheid, geïnternaliseerde morele perspektief, gebalanseerde verwerking en relasionele deursigtigheid. F. O.

Aanbeveel: