Wat is 'n personeelbenadering?

2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12

Die polisentriese personeelbenadering fokus sterk op die norme en praktyke van die gasheermaatskappy waar topbestuursposisies tipies deur korporatiewe personeel van die plaaslike land beklee word. Byvoorbeeld, 'n Amerikaanse maatskappy in Mexiko kan dit oorweeg om 'n werknemer van Kanada te huur om 'n bestuursrol te vervul.

Hierin, wat is 'n polisentriese personeelbenadering?

Definisie: Die Polisentriese benadering is die internasionale werwingsmetode waarin die HR die personeel vir die internasionale besighede werf. In Polisentriese benadering , word die burgers van die gasheerland vir die bestuursposte gewerf om die bedrywighede van die filiaalmaatskappy uit te voer.

Boonop, wat is die stelselbenadering tot personeel? Personeel vereis 'n oop- stelselbenadering . Dit word binne die onderneming uitgevoer, wat op sy beurt aan die eksterne omgewing gekoppel is. Daarom, interne faktore van die firma soos personeelbeleid, die organisasieklimaat en die beloning stelsel in ag geneem moet word.

Tweedens, wat is die 3 hoofbenaderings tot personeel in 'n MNO?

Personeel is die proses om werknemers aan te stel om die vakante poste in 'n organisasie te vul. Daar is verskeie tegnieke en metodes wat deur organisasies gebruik word om die regte kandidaat vir 'n pos aan te stel. MNE gebruike drie benaderings in personeel nl. Etnosentries, Polisentries en Geosentries.

Wat is etnosentriese benadering tot personeel?

Etnosentriese personeel beteken jy huur bestuur wat dieselfde nasionaliteit as die moedermaatskappy is, terwyl polisentriese maatskappye huur bestuurswerknemers van die gasheerland.