INHOUDSOPGAWE:

Hoe versterk jy verandering?
Hoe versterk jy verandering?

Video: Hoe versterk jy verandering?

Video: Hoe versterk jy verandering?
Video: Hoe flitsbezorgers jou in hun mandje lokken 2024, November
Anonim

Daar is drie duidelike stappe om versterking a verander : Versamel en ontleed werknemerterugvoer. Die diagnose van gapings en die bestuur van weerstand teen verander . Implementering van regstellende aksies en die viering van sukses.

  1. Implementeer regstellende aksie.
  2. Vier suksesse en Versterk die Verander .
  3. Oordrag eienaarskap van die Verander .

Hierin, hoe hou jy verandering in stand?

Hierdie stappe sal spesifiek vir die situasie wees, maar kan die volgende insluit:

  1. Verstaan die aard van die weerstand ten volle.
  2. Kommunikeer die behoefte aan verandering.
  3. Kry mense vroeg en gereeld betrokke.
  4. Skep geleenthede vir kleiner maar betekenisvolle verandering.
  5. Bied ondersteuning vir verandering.
  6. Wees buigsaam en geduldig.

Ook, hoe versterk jy gepaste gedrag? Hier is vyf maniere om positiewe gedrag te versterk:

  1. Positiewe aandag is die beste beloning.
  2. Prys die proses eerder as die resultaat.
  3. Soek belonings wat goeie gedrag versterk.
  4. Varieer die frekwensie van aansporings oor tyd.
  5. Verdeel ambisieuse doelwitte in kleiner take.

As u dit in ag neem, hoe kan organisasies leer versterk?

Hier is vyf maniere om opleiding in jou organisasie te versterk:

  1. Vertroulikheid. Die vertroulike aard van mentorskap stel leerders in staat om vrae te vra en voorbeelde te noem wat hulle dalk nie gemaklik voel om in 'n opleidingsomgewing te bespreek nie.
  2. Koste.
  3. Verlowing.

Hoe versterk jy positiewe gedrag in die werkplek?

Positief versterking behels die byvoeging van 'n lonende stimulus (bv. 'n bonus) ten einde a positiewe gedrag (bv. produktiwiteit). Negatiewe versterking behels die vermindering van 'n aversiewe stimulus (bv. 'n stampvol kantooromgewing) om 'n positiewe gedrag (bv. produktiwiteit).

Aanbeveel: