Wat is HR-uitgawefaktor?
Wat is HR-uitgawefaktor?

Video: Wat is HR-uitgawefaktor?

Video: Wat is HR-uitgawefaktor?
Video: Hbo opleiding Human Resource Management – Wat is Human Resource Management? 2024, November
Anonim

HR uitgawe faktor - Dit is die verhouding tussen totale maatskappy uitgawe en HR uitgawes . Dit wys of die uitgawes op HR praktyke is te veel in terme van die hele maatskappy uitgawe . Dit wys die doeltreffendheid van die opleidingsprogram en hoeveel dit na die opleiding tot die maatskappy kan baat.

Ook, wat is HR-uitgawes?

Meet Menslike hulpbronkoste ( HR koste , ook genoem Menslike hulpbronne koste), is 'n sleutelkomponent van HR Rekeningkunde. Volgens Flamholtz (1999), koste is 'n opoffering wat aangegaan word om een of ander verwagte voordeel of diens te verkry. Dit beteken dat alles koste het 'n uitgawe ” en’n “bate”-komponent.

Weet ook, hoe bereken jy HR-koste? Koste van HR per werknemer = Totaal HR salaris en voordele ÷ Aantal werknemers. Dit is 'n doeltreffendheidsmaatstaf. Byvoorbeeld, as jy alle voltydse werknemers in salaris het, kan jy 'n HR persoon teen die tyd dat jy 50 mense slaan.

Wat is gevolglik ingesluit by MH-begroting?

Die menslike hulpbronne begroting verwys na die fondse wat HR aan almal toeken HR prosesse ondernemingwyd. Die HR begroting sal insluit fondse toegewys aan huur, salarisse, voordele, talentbestuur, opleiding, opvolgbeplanning, werksmagbetrokkenheid en werknemerwelstandbeplanning.

Wat is benchmarking in HR?

HR-benchmarking is 'n proses wat gebruik word om soortgelyke eienskappe oor organisasies heen te vergelyk ten einde mylpale te identifiseer. Wanneer HR professionele persone het data vir vergelykingsdoeleindes, hulle is beter in staat om doelwitte en doelwitte vir hul eie maatskappy te stel.

Aanbeveel: