Wat is Mercer-posevalueringstelsel?
Wat is Mercer-posevalueringstelsel?
Anonim

Die Mercer CED Posevalueringstelsel is een van 'n aantal stelsels wat die waarde van individuele poste meet volgens hul funksie in, en waarde vir, 'n organisasie. Die JAQ beskryf pligte, verantwoordelikhede en aanspreeklikhede van die werk saam met die kwalifikasies en ondervinding wat nodig is om die werk.

Die vraag is ook, wat is die posevalueringsproses?

Posevaluering is die proses om verskeie poste sistematies te ontleed en te assesseer om hul relatiewe waarde in 'n organisasie vas te stel. Posevaluering is 'n assessering van die relatiewe waarde van verskeie poste op grond van 'n konsekwente stel van werk en persoonlike faktore, soos kwalifikasies en vaardighede wat vereis word.

wat is posevaluering in menslike hulpbronbestuur? Hrm posevaluering . 1. A werkevaluering is 'n sistematiese manier om die waarde/waarde van 'n werk met betrekking tot ander poste in 'n organisasie. Dit probeer om 'n sistematiese vergelyking tussen poste te maak om hul relatiewe waarde te bepaal met die doel om 'n rasionele betaalstruktuur daar te stel.

Weet ook, wat is Mercer IPE?

Mercer s'n eie internasionale posisie-evaluering ( IPE ) is 'n robuuste, gebruikersvriendelike metodologie wat 'n sleutelinset tot werk- en organisasieontwerp is; dit kan die grondslag vorm van vandag se geïntegreerde MH-stelsels.

Wat is posontleding en posevaluering?

Posevaluering is 'n proses om die belangrikheid van 'n bepaalde te bepaal werk in verhouding tot die ander werk van die organisasie. Posanalise word gedoen om 'n voor te berei posbeskrywing en pos spesifikasie. Omgekeerd, Posevaluering het ten doel om 'n billike en geregverdigde loonstelsel in 'n organisasie te implementeer.

Aanbeveel: