Video: Wat beteken samewerking in verpleging?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Vir hierdie ontleding, met behulp van Walker en Avant se metode, die konseptuele definisie van samewerking in verpleegkunde is 'n intraprofessionele of interprofessionele proses waardeur verpleegsters kom saam en vorm 'n span om 'n pasiëntsorg- of gesondheidsorgstelselprobleem op te los met lede van die span wat kennis respekvol deel en
In hierdie verband, wat is samewerkende werk in verpleging?
Samewerkend sorg is 'n gesondheidsorgmodel wat daarop gemik is om pasiëntuitkomste te verbeter deur interprofessionele samewerking. Dit sal gewoonlik 'n primêre of tersiêre sorgspan insluit werk met verwante gesondheidswerkers – soos dieetkundiges, fisioterapeute of geestesgesondheidswerkers – of mediese spesialiste.
Net so, hoekom is interprofessionele samewerking belangrik in verpleging? Interprofessionele samewerking in gesondheidssorg help om medikasiefoute te voorkom, die pasiëntervaring (en dus HCAHPS) te verbeter en beter pasiëntuitkomste te lewer - wat alles kan verminder gesondheidssorg koste. Dit help ook hospitale om geld te spaar deur werkvloei-afdankings en operasionele ondoeltreffendheid te ondersteun.
Behalwe dit, wat beteken samewerking in gesondheidsorg?
Samewerking in gesondheidsorg is gedefinieer as gesondheidssorg professionele persone wat komplementêre rolle aanneem en saamwerk, verantwoordelikheid deel vir probleemoplossing en besluite neem om planne vir pasiënt te formuleer en uit te voer sorg.
Hoe is verpleegkundiges Interprofessionele medewerkers?
Interprofessionele samewerking vind plaas wanneer verskeie gesondheidswerkers van verskillende spesialiteite saamwerk met pasiënte, hul gesinne en versorgers om hoë kwaliteit sorg te lewer (WGO, 2010). Jy kan reeds met ander gesondheidswerkers saamwerk.
Aanbeveel:
Wat is samewerking in gesondheidsorg?
Samewerking in gesondheidsorg word gedefinieer as gesondheidswerkers wat komplementêre rolle aanneem en saam werk, verantwoordelikheid vir probleemoplossing deel en besluite neem om planne vir pasiëntsorg op te stel en uit te voer
Wat is die verskil tussen samewerking en konflik?
Die primêre verskil tussen samewerking en die ander twee is dat samewerking assosiatief is, wat beteken dat mense saamwerk, terwyl konflik en mededinging van nature dissosiatief is, wat beteken dat mense teen mekaar werk
Wat is die belangrikheid van intersektorale samewerking?
Intersektorale samewerking is belangrik omdat die kompleksiteit van gesondheidsbepalende faktore dit vir een instelling moeilik maak om alle probleme met openbare gesondheid te hanteer [4]
Wat is die belangrikheid van professionele samewerking vir effektiewe verpleegleierskap?
Die voordele van interprofessionele samewerking - vir verpleegsters, ander gesondheidswerkers en pasiënte - sluit in verbeterde pasiëntuitkomste, minder voorkombare foute, verlaagde gesondheidsorgkoste en verbeterde verhoudings met ander dissiplines
Wat beteken gedeelde bestuur in verpleging?
Gedeelde bestuur is 'n model van verpleegpraktyk wat ontwerp is om kernwaardes en oortuigings wat professionele praktyk omhels, te integreer, as 'n manier om kwaliteitsorg te bereik. Gedeelde bestuursmodelle is ingestel om verpleegkundiges se werksomgewing, tevredenheid en behoud te verbeter