Wat is die drie primêre MH-aktiwiteite?
Wat is die drie primêre MH-aktiwiteite?

Video: Wat is die drie primêre MH-aktiwiteite?

Video: Wat is die drie primêre MH-aktiwiteite?
Video: Видеоурок по немецкому языку «Die Entstehungsgeschichte der Bücher» 2024, April
Anonim

Die drie belangrikste aktiwiteite van menslike hulpbronne sluit in werk ontwerp en arbeidsmagbeplanning , die bestuur van werknemerbevoegdhede en die bestuur van werknemer

Wat is dan die drie belangrikste aktiwiteite van menslike hulpbronbestuur?

Die verantwoordelikhede van a menslike hulpbronbestuurder val in drie hoofvakke areas: personeel, werknemervergoeding en -voordele, en definieer/ontwerp van werk. In wese is die doel van HRM is om die produktiwiteit van 'n organisasie te maksimeer deur die doeltreffendheid van sy werknemers te optimaliseer.

Wat is die sewe belangrikste HR -aktiwiteite? Hierdie funksies van menslike hulpbronne word soos volg uitgedruk:

  • Posanalise en posontwerp:
  • Werwing en keuring van kleinhandelpersoneel:
  • Opleiding en ontwikkeling:
  • Prestasiebestuur:
  • Vergoeding en voordele:
  • Arbeidsverhoudinge:
  • Bestuursverhoudinge:

Net so kan 'n mens vra, wat is die drie vlakke tipes MH-aktiwiteit?

Die drie fases van menslike hulpbronne bestuur is verkryging, ontwikkeling en beëindiging. Hierdie fases staan ook bekend as die vooraanstellingsfase, die opleidingsfase en die na-aanstellingsfase.

Wat is HR -verantwoordelikhede?

Menslike hulpbronne spesialiste is verantwoordelik vir die werwing, keuring, onderhoudvoering en plasing van werkers. Hulle kan ook werknemerverhoudinge, betaalstaat, voordele en opleiding hanteer. Menslike hulpbronne bestuurders beplan, rig en koördineer die administratiewe funksies van 'n organisasie.

Aanbeveel: