INHOUDSOPGAWE:
Video: Hoe ontwikkel u 'n strategiese HR -plan?
2024 Outeur: Stanley Ellington | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:12
Hoe skep u 'n strategiese HR -plan?
- Stap 1: Identifiseer toekoms HR Behoeftes.
- Stap 2: Oorweeg Present HR Vermoëns.
- Stap 3: Identifiseer gapings tussen toekomstige behoeftes en huidige vermoëns.
- Stap 4: Formuleer gaping Strategieë .
- Stap 5: Deel en monitor die Beplan .
Hoe ontwikkel en implementeer u dan HR -strategieë?
- DEFINIEER DIE MAATSKAPPY VISIE. Om mee te begin, ontwikkel 'n konkrete visie vir die maatskappy.
- VESTIG DIE MENSEHULPBRONDEPARTEMENT SE ROL.
- ONTWIK 'N MAATSKAPPY OORSIG.
- ONDERSOEK MAATSKAPPY BEHOEFTES.
- EVALUEER HR-PROSESSE.
- IMPLEMENTEER DIE PLAN.
- MAATSUKSES.
Gevolglik is die vraag, hoe kan HR meer strategies wees? 4 Maniere om jou HR-span meer strategies te maak
- Die rol van HR is onderliggend aan alles wat werknemers by die werk doen en raak alle afdelings.
- Organisasies met betrokke werknemers presteer met 202 persent beter as dié met lae betrokkenheid.
- Stel nuwe norme om gedragsverandering in 'n organisasie te veroorsaak.
- Om realisties te wees oor kultuur is noodsaaklik om werknemers te behou en te inspireer.
Wat is dan die sleutelbestanddele van 'n strategiese HR-plan?
Die beplanning aspekte van HR sluit in die opstel van 'n organisasiekaart, die skryf van posbeskrywings en hul verwante bevoegdheidsvereistes, die opstel van voordele en vergoedingsvlakke, die aanspreek van kwessies oor wetlike nakoming, die ontwikkeling van aantrekkingskrag en behoud van werknemers strategieë , skep maatskappybeleidsgidse en ontwikkel
Wat is die 7 belangrikste HR-aktiwiteite?
Hierdie funksies van menslike hulpbronne word soos volg uitgedruk:
- Posanalise en posontwerp:
- Werwing en keuring van kleinhandelpersoneel:
- Opleiding en ontwikkeling:
- Prestasiebestuur:
- Vergoeding en voordele:
- Arbeidsverhoudinge:
- Bestuursverhoudinge:
Aanbeveel:
Hoe ontwikkel jy risikobewustheid?
Om kennis oor risikobestuur te hê, word verstaan om by te dra, maar hierdie metode fokus op die verhoging van die kennisvlak. Verhoog kennis van risikobestuursopleiding. Risikobeplanning betrokkenheid. Status vergaderings. Risiko -identifiseringsessies
Hoe ontwikkel jy verbruikersinsigte?
Fokus op die werklike probleme. Versamel die regte data. Hou dit eenvoudig. Skep gedetailleerde personas en klantreiskaarte. Besluit watter persepsies jy probeer verander. Rangskik jou kliënte in kleiner groepe. Vertel die storie agter die data. Plaas jou verbruiker-insigte in konteks
Hoe ontwikkel jy onafhanklike denke?
Deur hierdie 5 strategieë te gebruik, kan jy jou onafhanklike denkvermoë ontwikkel. Ontkoppel van bronne van konvensionele denke. Dompel jouself in ervarings wat bots met jou huidige perspektief. Hou die proses van 'n afstand dop. Randomiseer jou sensoriese insette. Oefen ongeloof
Hoe het bankwese in die VSA ontwikkel?
Om die probleme van die 'Free Banking'-era reg te stel, het die Kongres die Nasionale Bankwette van 1863 en 1864 goedgekeur, wat die Verenigde State se Nasionale Bankstelsel geskep het en voorsiening gemaak het vir 'n stelsel van banke wat deur die federale regering geoktrooieer moes word
Hoe het Fiedler se gebeurlikheidsteorie ontwikkel?
Die gebeurlikheidsteorie van leierskap is in 1958 deur Fred Fiedler ontwikkel tydens sy navorsing oor leiereffektiwiteit in groepsituasies (Fiedler's, n.d.). Fiedler het geglo dat 'n mens se doeltreffendheid om te lei afhang van hul beheer oor die situasie en die styl van leierskap (Fiedler's, n.d.)