INHOUDSOPGAWE:

Wat beïnvloed werknemertevredenheid?
Wat beïnvloed werknemertevredenheid?

Video: Wat beïnvloed werknemertevredenheid?

Video: Wat beïnvloed werknemertevredenheid?
Video: Tr sub•Office day of a marketing specialist in The Netherlands | New generation working | 2024, November
Anonim

Werksbevrediging hang af van verskeie verskillende faktore soos tevredenheid met betaling, bevorderingsgeleenthede, byvoordele, werk sekuriteit, verhouding met medewerkers en toesighouers, ens. Werksbevrediging kan lei tot kostevermindering deur afwesighede, taakfoute, konflikte by die werk en omset te verminder.

Op hierdie manier, wat is die vyf komponente van werkstevredenheid?

Tipes Werkstevredenheidskomponente 'N Opname van die Chopra -sentrum is ook ingesluit vyf komponente van werkstevredenheid : verlowing; respek, lof en erkenning; billike vergoeding; motivering en lewe tevredenheid.

Tweedens, wat is die vier faktore wat 'n werknemer se werksontevredenheid of -tevredenheid beïnvloed)? Oorsake van ontevredenheid oor werk is;

  • Onderbetaal.
  • Beperkte loopbaangroei.
  • Tekort aan belangstelling.
  • Swak bestuur.
  • Nie -ondersteunende baas.
  • Gebrek aan betekenisvolle werk.
  • Geleenthede vir groei of aansporings vir betekenisvolle werk.
  • Werk en Lewensbalans.

Op hierdie manier, watter faktore dra by tot 'n gevoel van tevredenheid of ontevredenheid by die werk?

Sy model het prestasie geïdentifiseer, interessant werk , en vooruitgang as faktore wat beïnvloed werksbevrediging . Maatskappybeleid, toesig, werk voorwaardes, salaris, status en gebrek aan sekuriteit is geïdentifiseer as faktore wat bygedra het aan werksontevredenheid.

Wat is die belangrikste oorsake van werkstevredenheid?

Die top 10 faktore is:

  • Waardering vir jou werk.
  • Goeie verhoudings met kollegas.
  • Goeie balans tussen werk en lewe.
  • Goeie verhoudings met meerderes.
  • Maatskappy se finansiële stabiliteit.
  • Leer en loopbaanontwikkeling.
  • Werksekuriteit.
  • Aantreklike vaste salaris.

Aanbeveel: